L’ambizione dell’ISMCP è quella di sostenere pratiche efficaci nella progettazione, la realizzazione, la gestione e la valutazione dei programmi di mentoring e di coaching delle aziende/organizzazioni per i propri dipendenti (programmi interni) o per terzi (programmi esterni).
Gli standard ISMCP forniscono un quadro di riferimento coerente con i nostri valori nonché evolutivo, in base agli sviluppi nell’ambito del mentoring e del coaching.
I principi base su cui si fonda l’ISMCP sono i seguenti:
1. Chiarezza degli scopi
2. Formazione e briefing delle parti interessate
3. Processi per la selezione ed il matching
4. Processi per la valutazione e la revisione
5. Mantenimento di elevati standard etici
6. Amministrazione e supporto
Per maggiori informazioni sui sei principi base dell’ISMCP, clicca qui.
Vantaggi e opportunità dell’ISMCP: clicca qui.
Processo di riconoscimento ISMCP: clicca qui.
Per scoprire come la tua organizzazione si posiziona rispetto ai criteri dell’ISMCP, puoi effettuare un Self-assessment, una semplice e pratica guida che permette di valutare il grado di preparazione della tua azienda ad una valutazione formale rispetto agli standard ISMCP.
EMCC riconosce l’adeguamento dei programmi aziendali di coaching o di mentoring in merito agli standard ISMCP, a tre livelli:
Getting Involved for a Better World is a free volunteer service offered by EMCC members to people in their country
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A key focus of EMCC is to develop European standards, ethics and a professional code with a view to assure quality in the industry
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